Ünnepélyes keretek között átadták a BMC-ben az Employer Branding Award 2018 díjait azon munkáltatóknak, akik kiemelkedő munkáltatói márkaépítésükkel mutatnak példát a munkaerőpiac többi szereplője számára.
A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSz) a tavalyi évben negyedik alkalommal írta ki az Employer Branding Awardot, azaz a Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díját.
Az MPRSz Employer Branding Tagozata a pályázatot azzal a célkitűzéssel hirdeti meg minden évben, hogy a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat jutalmazza, bemutassa és megismertesse a szakmai közönséggel. A díj közvetetten azt is célozza, hogy a munkahelyek minél örömtelibbek, igényesebbek és egészségesebbek legyenek.
A célkitűzések között szerepel továbbá a kommunikációs és HR szakma közelítése, általános szakmai edukáció és keretrendszer biztosítása, valamint a tudatos munkáltatói márkaépítés elterjesztésének segítése a magyar munkáltatók körében.
„Az idei pályaművek áttekintése során egyértelműen kirajzolódik a trend, hogy a pályázók sokkal tudatosabban építik munkáltatói márkájukat, mint eddig bármikor. A bevonzásban egyértelműen a közösségi média megoldások tarolnak, míg a megtartásban egyre nagyobb szerep jut a munkavállalói élményeknek, illetve a belső kommunikációnak, amely a munkavállalói közösség fontos formálójává lépett elő. A pályázatok száma jelentős emelkedést mutat a tavalyi évhez képest, a díjátadón mintegy 150 döntéshozó vett részt, ami jelzi a téma iránti érdeklődés növekedését, illetve a díj presztízsnövekedését. Ma már nem szükséges magyaráznunk, mit jelent az Employer Branding Award és miért volna érdemes indulni rajta”
– mondta Kádár Balázs, az MPRSz Employer Branding tagozatának vezetője, a díj létrehozója.
A szakmai zsűri 10 szempont mentén értékelte a pályázatokat két kategóriában (Éves Employer Branding Stratégia és Employer Branding Kampány) és választotta ki a 2018-as év legjobbjait.
A győztesek
A Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díját ezúttal a következő vállalatok nyerték el:
Fődíj (kategóriák feletti):
Magyar Telekom Nyrt. – A MOST Munkáltatója
Employer Branding Kampány kategória– Közepes vállalat:
Különdíj: Ringier Axel Springer Magyarország Kft. – Digital Media Campus (belső képzési program)
Employer Branding Éves Stratégia kategória – Közepes vállalat:
Arany minősítés: Roar Kft. – Fiatalokhoz szóltunk. Sikerült!
Ezüst minősítés: Geometry Global Hungary Kft. – Vibe Manager a Geometry Groupnál
Bronz minősítés: Celanese Magyarország Kft. – Ahol működik a kémia
Employer Branding Kampány kategória– Nagyvállalat:
Arany minősítés: Magyar Telekom Nyrt. – A MOST Munkáltatója
Ezüst minősítés: Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. – Bridgestone Movember a Te bajuszod, a Te egészséged
Bronz minősítés: Dreher Sörgyárak Zrt. – Dreher Inside – Employer Branding a 2018-as DreherFeszten
Employer Branding Éves Stratégia kategória– Nagyvállalat:
Arany minősítés: OTP Bank Nyrt. – OTP Bank – Közelebb a céljaidhoz!
Ezüst minősítés: NN Biztosító Zrt. – Inspiration – Integrált Employer Branding Stratégia
Bronz minősítés: BP Business Service Centre Kft. – Employer Branding Éves Stratégia
Az OfficeUp különdíját a Celanese Magyarország vehette át a bevonáson alapuló különleges irodakialakításának köszönhetően.
A zsűri
Az idei zsűri tagjai voltak:
- Dr. András Klára (Egis) – Humánerőforrás igazgató
- Árr Mariann (Generali) – Head of Marketing & Customer Experience
- Bocskai István (Takarékbank) – Kommunikációs vezető
- Dulin Judit (Lidl) – HR cégvezető
- Hornyacsek Zoltán (Continental) – Országos vállalati kommunikációs vezető
- Jobbágy Eszter (Hewlett Packard Enterprise) – Business HR Partner for CEEMA Inside Sales
- Mihók Krisztina (Erste Bank) – Emberi Erőforrás Management vezető
- Virágh Adrienn (Siemens) – Kommunikációs igazgató
- Vogronics Krisztina (Phoenix Pharma) – HR és vállalati kommunikációs vezető
- Kádár Balázs – MPRSz Employer Branding Tagozat vezetője és elnökségi tag, a zsűri elnöke
A szervezők jelezték: az Employer Branding Award 2019 kiírása ez év őszén várható.
