Ha az egyik munkavállaló valamilyen oknál fogva felmond vagy közös megegyezéssel távozik a cégtől, akkor a pozíciójára minél előbb meg kell találnunk az ideális dolgozót, aki legalább annyira jól, ha nem jobban el tudja végezni az adott munkakört.
Szerencsére ma már számos megoldás létezik, amit megéri alkalmaznunk annak érdekében, hogy mielőbb megtaláljuk a megfelelő személyt, aki szakértelemben, tapasztalatban és egyéb tekintetben is tökéletesen alkalmas a posztra. Ebben az írásunkban ezekről a módszerekről lesz szó.
Állásközvetítő portálok használata
Mi mással is kezdhetnénk a sort, mint az állásközvetítő oldalakkal? Az IT-NAV Hungary például az egyik legnépszerűbb weblap, amit az álláskeresők rendszeresen meglátogatnak ígéretesnek tűnő nyitott pozíciók után kutatva.
Ha megnézzük az ITNav.hu munkatársaink, kollégáink menüpontját, akkor láthatjuk, hogy hány ember dolgozik azon, hogy a portál olajozottan működjön, és a kereslet, illetve a kínálat találkozásának köszönhetően mindkét fél megkapja azt, amit szeretne.
Egy profi rendszer felhasználóivá válhatunk tehát, ha bizalmat szavazunk ezeknek az oldalaknak, és beregisztrálunk rájuk.
Karrieroldal létrehozása
Szintén egy nagyon hasznos módszer, ha a weboldalunkon létrehozunk egy új menüpontot “karrier” elnevezéssel, és ide feltöltjük az aktuálisan nyitott pozíciókat, amikre jelentkezéseket várunk.
Az álláskeresők ugyanis nemcsak az állásközvetítő portálokat böngészik, hanem a cégek honlapját is, hiszen tudják, hogy itt is ráakadhatnak olyan hirdetésekre, ajánlatokra, amik megfelelőek számukra.
Bárhol is jelentetjük meg az álláshirdetéseket nagyon fontos, hogy kellő időt és energiát fektessünk a megírásukra, elvégre a szövegen fog múlni, hogy kiknek a figyelmét fogjuk felkelteni, vagyis, hogy végeredményben kik fogják elküldeni a pályázati anyagukat hozzánk.
Munkavállalók ösztönzése
A toborzásnak nincs is egyszerűbb és kényelmesebb módja annál, mint amikor a cégnél dolgozó munkavállalók adják tovább az álláslehetőség hírét olyanoknak, akik alkalmasak lehetnek az adott munkakör betöltésére. Természetesen nem ingyen, hanem jutalomért vagy extra juttatásért cserébe, hogy kellően motiváltak legyenek az ügyben.
Ők ugyanis hitelesen tudnak mesélni arról, hogy miért jó a cégnél dolgozni, illetve milyen juttatásokra és egyéb előnyökre számíthat az új dolgozó. Arról nem is beszélve, hogy neki is sokkal egyszerűbb dolga lesz, ha egy ismerősén, netán barátján keresztül kerül a céghez. Ezt a lehetőséget tehát semmiképp se hagyjuk ki!
Ezek tehát azok a technikák, módszerek, amiket mindenképp megéri alkalmazni annak érdekében, hogy a lehető leggyorsabban siker koronázza a törekvéseinket, és megtaláljuk azokat a munkavállalókat, akik minden tekintetben megfelelnek az elvárásainknak. Érdemes egyszerre többel is próbálkozni, hiszen előre nem tudhatjuk, hogy melyik fog eredményre vezetni.
(x) hirdetői tartalom
